BASFen helburu estrategiko gisa, proposatu da 2030ean emakumeek zuzendaritza postuen % 30 betetzea

BASFen helburu estrategiko gisa, proposatu da 2030ean emakumeek zuzendaritza postuen % 30 betetzea

Ez dago iruzkinikBASFen helburu estrategiko gisa, proposatu da 2030ean emakumeek zuzendaritza postuen % 30 betetzea sarreran

Cinthia González, Iberiako Giza Baliabideen zuzendaria BASFen

  • “Emakumeek ematen dituzten ikuspegiek ideia eta irtenbide berritzaileak ematen dizkiete gure bezeroei”
  • “Emakumeen presentzia nabarmen handitu da kimikarekin, ingeniaritzarekin, ingurumenarekin eta teknologia berriekin lotutako arlo teknikoetan”

BASF munduko kimika enpresa nagusietakoa da: Alemanian sortu zen 1865ean, eta gaur egun bost kontinenteetako 80 herrialdetan baino gehiagotan dago. 50 urteko ibilbidea du Espainian, eta 2.000 langile inguru ditu bertan. Bere produktuak sektore eta jarduera askotara bideratzen dira: Nekazaritza, automozioa, eraikuntza, elektronika eta elektrizitatea, energia, altzariak, garbiketa, nutrizioa, osasuna eta abar. BASF Española, erakunde babesle gisa, berriki sartu da INSPIRA STEAM proiektuan. Hori dela eta, Cinthia González konpainiako giza baliabideen zuzendaria elkarrizketatuko dugu.

-Galdera BASF multinazional handia da, mende bat baino gehiagoko historia eta presentzia du bost kontinenteetan, eta aktiboa da produktu eta sektore askotan. Esango zenuke korporazio handiek kontzientzia handiagoa dutela STEAM eremuan emakume gehiago sartzeko beharraz?

-Erantzuna: BASF erakundean, Aniztasuna eta Gizarteratzea gure DNAn daude: mundu osoko 114.000 kolaboratzailerekin, BASF erabat anitza da, ez bakarrik emakumeak sartzeko orduan, baita edozein talentu mota sartzeko orduan ere. Aniztasun hori emankorra izan dadin, inklusioa behar dugu, gutako bakoitzaren berezitasunaren etengabeko balioespena. Inklusioak hartzen ditugun erabaki guztiei eragiten die, dela gure talde desberdinetarako hautagairik onenak kontratatzeari, etorkizun handiko talentuak sustatzeari, lider handia izateari edo garai zorrotzetan elkar motibatzeari. Kultura inklusiboak konfiantzazko eta sormenezko giroa sortzen du, eta horrek berrikuntza eta jardun hobea dakar. BASFen I+G jardueretarako esparru globala ezartzen ahalegintzen gara. Badakigu enpresa gisa etorkizunean izango dugun arrakasta talde osoaren talentua erakartzeko eta atxikitzeko, pentsamendu aniztasuna aprobetxatzeko eta inklusioaren boterearekin lideratzeko dugun gaitasunaren araberakoa dela.

Izan ere, 2030ean mundu osoan emakumeek zuzendaritza postuen % 30 betetzea proposatu du BASFek helburu estrategiko gisa.  Lider guztiak behartuta daude helburu berria sustatzera. Ziur gaude talentua duten emakumezko langileen aintzatespenak, izendapenak eta garapen goiztiarrak, bai eta epe luzerako ondorengotzaren plangintzak ere, helburua lortzen lagunduko dutela.

-G: Espainiaren kasuan, egin al da ildo horretako ekimen zehatzik?

-E: Espainiako BASFen ere helburu estrategiko horrekin konprometituta gaude, eta dagoeneko % 24,4 dira lidergo posizioetan dauden emakumeak. Neurri desberdineko ordezkaritza politika egiten dugu, adierazle espezifikoak erabilita: kanpo kontratazioaren sustapena, karrerako mugimendu positiboak, garapen pool eta lidergoko ordezkaritza, eta enpresako emakumeen ordezkaritza osoa. Hezkuntza abiapuntua da aniztasuneranzko eta inklusiorako eraldaketan. 2020an, BASF Españolak bat egin du Deustuko Unibertsitatearen INSPIRA STEAMekin. Programa horretan, konpainiako emakume aktiboek parte hartzen dute boluntario gisa, batez ere ekoizpen roletatik, teknikoetatik, neskei lehen hezkuntzatik, zientziaren eta industriaren esparru horietan, erreferenteak emateko eta animatzeko, pentsamolde bideragarriago bat eratuz. Tokiko ekimenetan ere parte hartzen du, hala nola 100 tiquiques, Fundació Catalana per a la Recerca i la Innovació (FCRI) eta Barcelona Institute for Science and Technology (BIST) delakoetan, edo Rovira eta Virgili Unibertsitateko Girl ‘s Day ekimenean. Helburua gazteen artean karrera zientifikoekiko interesa sustatzea da. Halaber, konpainiak Kids ‘eta Teens’ Lab esperimentu programak ditu, kimika lehen eta bigarren hezkuntzako ikasleengana bi hamarkada baino gehiagoz hurbiltzen dutenak.

-G: Ikuspegi korporatibotik, zein dira, zure ustez, Zientzia eta Teknologiaren arloan emakumeen presentzia handiagoa lortzearen abantaila nagusiak?

-E: Ikerketara bideratutako enpresa gisa, pentsatzeko eta lan egiteko modu desberdinen balioa ezagutzen dugu. Emakumeek emandako ikuspegi desberdinek gure bezeroentzako ideia eta irtenbide berritzaileak ematen dituzte.

Gure lan indarraren sormen, enpresa eta lankidetza potentzial izugarria ahalik eta gehien aprobetxatu ahal izatea ziurtatzen dugu. Negozio unitateekin eta unitate korporatiboekin lan egiten dugu, gure enpresaren kulturan irekitasuna eta errespetua mantentzeko, eta lidergo inklusiboko estilo bat ezartzeko, BASF talde osoan bizi dena. Hori lortzeko, helburu globalak ezartzen ditugu (adibidez, lidergo postuetan dauden emakumeentzat), eta laguntza eta aholkularitza eskaintzen dugu eskualdeetako hainbat eskaeratarako.

-G: Teknologiarekin eta I+Grekin lotutako lanbideen barruan, zure erakundeko zein arlotan ikusi da emakumeen presentziak aurrera egin duela gehien? Esango zenuke sektore, jarduera eta sail batzuetan emakume teknologoak lehenago eta indar handiagoz integratu direla?

-E: Tradizioz maskulinizatuta egon den sektore testuinguru batean, bilakaera positiboa da, baina motela, langileen txandakatzea txikia delako. Horrela, azken aldian emakumeen presentzia nabarmen handitu da kimikaren, ingeniaritzaren, ingurumenaren eta teknologia digital berrien arloekin lotutako arlo teknikoetan. Era berean, ekoizpen arloan fabrikako operadoreekin emakumeen presentzia areagotzeko lanean ari gara. BASFen, produkzio rolak plantilla osoaren ia % 40 dira, eta emakumeek gaur egun eremu horretan lantegiko operadoreen lanpostuen % 3 baino ez dute betetzen. Ildo horretan, presentzia hori hainbat esparrutatik orekatzeko lanean ari da Taldea. Hori da plantako operadorearen nazioz gaindiko LH dualaren kasua, non azken edizio honetan neskak % 31 diren (aurreko edizioetan % 10-15 izan ziren).

2020an, genero berdintasuneranzko bilakaera izan da, kontratazioaren % 34 emakumeak izan dira (2015ean % 20 izan zen) eta horiekin Espainiako lanpostu tekniko eta espezialistetarako kontratazioen % 75 bete da.

-G: Babesletzari dagokionez, INSPIRA STEAMi laguntzeaz gain, aurreikusi al du BASF Espainiak bere profesionaletako batzuen inplikazioa sustatzea nolabait proiektuaren aholkulari gisa?

-E: Gaur egun 10 emakume baino gehiago ditugu INSPIRA STEAM programaren aholkulari boluntario gisa, BASF Españolakoak eta BASF Digital Solutionsekoak.

Horretaz gain, BASF Aniztasunaren Europako Charterraren (Aniztasuna Fundazioa), ECDI Sarearen (Aniztasunarekin eta Berdintasunarekin Konprometitutako Enpresak) eta Aniztasunaren Behatokiaren parte da. Espainiako Top 30 Diversity Company (Aniztasun eta Gizarteratze praktika onenak) barruan ere aitortu izan da 2020an. Hogei bat emakume Wiberia barne komunitatearen buru dira. 2020an hasi zen komunitate hori, BASF Españolaren Diversity & Inclusion estrategiaren barruan ekimen berriak bultzatzeko asmoarekin, lau esparrutan: Kultura Diversa, Enpresa Aktiboa, Ordezkaritza Diversa eta Adiskidetzea.

About the author:

Inspira STEAM es un proyecto pionero para el fomento de la vocación científico-tecnológica entre las niñas, basado en acciones de sensibilización y orientación, que imparten mujeres profesionales del mundo de la investigación, la ciencia y la tecnología. Se trata de la primera vez que se utiliza la técnica del mentoring grupal en un proyecto de fomento de las STEAM (Science, Technology, Engineering, Arts and Maths) entre estudiantes de primaria.

Leave a comment

Back to Top